职业年金的寄望

                      职业年金的寄望

                           蔺洪柏

国务院《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》明确提出，“机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金”。“职业年金是机关事业单位工作人员的补充养老保险。”这一决定,体现了有关方面对公务人员群体的重视和关心。但这一改革举措要取得民心，成为体现社会公平、养老公平的一部分，还远远不够。当前，已引发部分公众一定程度的疑惑和不满，感觉其有点“特权味道”。老的不公平尚未弥平,是否又要出现新的不公平。

职业年金不能机关事业单位独享，应当成为全体国民共享的制度。公众认为，要让每个劳动者不分岗位、不分工种，不分单位性质，都能享受这一带有劳动权益属性的保障。只有如此，公务员职业年金才能消除神秘化和特权化的误解

在国外，美国四分之三的企业员工享受年金。荷兰的企业年金覆盖率为85％。丹麦、法国、瑞士等国的企业年金覆盖率几乎达到100％。中国受封建社会影响，等级观念根深蒂固，缺乏普惠，做事情爱讲“部分人”。正因为“部分人”作祟，所以，总是旧的矛盾解决了，新的矛盾又出现，作茧自缚，自己给自己找麻烦。养老金制度并轨，千呼万唤始出来，而机关事业单位职业年金出台却如此迅速，其重要原因之一，是政策的制定者，就是既得利益者。

公众寄望机关事业单位的职业年金制度能成为全国整体推进的率先试水，成为更加公平、更加合理、更加透明劳动保障制度的破冰。