坚持职业操守的底线

                      坚持职业操守的底线

                                蔺洪柏

《中国青年报》日前作了一项社会敏感问题的调查，其中有“哪些职业失去操守的现象最严重？”“哪些职业失去操守的现象最可怕？”调查显示，公众对这两个问题的评价与判断不约而同地吻合，9种职业位列榜首。“严重”与“可怕”分别是：医生74.2%和82.4%，公安干警57.8%和69.4%，教师51.5%和64.6%，法律工作者48.4%和59.4% ，公务员47.8%和46.5%，新闻工作者37.6%和43.8%，会计师30.7%和33.7%，学者20.3%和21.5%，社会工作者10.9%和 13.3%。（中国青年报4月28日）令人惊诧的是，这9种职业基本都与塑造人的灵魂直接或间接有关，这一社会现象，不能不引起人们的高度关注与警惕。不容否认，有些事情不是几句话能说清楚的，但坚持职业操守的底线，却是做人做事的良知

什么是职业操守的底线？一位医生初入“道”时曾拒绝接受“红包”，被同事视为“异类”，并遭受排斥，连患者都不敢请他做手术。后来尽管“入乡随俗”，但他绝不为“红包”的有无和薄厚而影响对患者的手术与治疗。公众认为，这就是一个好医生还没有被突破的职业操守底线。

然而由于主客观多种原因的存在，个别地方的职业操守一再被突破。像会计本不应做假账，但不会做假账的会计目前找起工作来可能就相对困难，这是社会现实。究其原因，一方面是社会大环境的道德滑坡，一些人注重利益的追逐，置职业信用于不顾，更重要的是当前社会处于高度竞争，许多资源被垄断，能实实在在地公开平等竞争的几率减少，而一些人又急于求成，所以只好采取非常手段，突破职业操守的底线。

一些地方不断突破职业操守底线是一种职业腐败。它与官场腐败一样，就目前来讲，即使引进、发明再多的“测谎仪”，也很难彻底解决，只能采取措施加大治理力度。不少公众、网友提出，解决突破职业操守底线首先要立法，采取有效的法律监督。同时还要有必要的舆论监督。一旦发现突破职业操守现象，就不能让他再在原来的位子上，继续再做原来的事情。没有点硬措施是难以警人的。

其实，任何工作岗位都有自己的职业操守，公众所期盼的职业操守底线，只是从业人员应当具备的最基本的职业良知和起码的人品、道德要求。它距离精神文明、政治文明还有着相当大的距离。如果我们连这一点做起来都困难，任凭突破职业操守的现象存在，我们的社会将变成什么样子？关注民生又怎能落在实处？

切望我们各行各业的从业人员，踏踏实实，兢兢业业，埋头苦干，任劳任怨，远离浮躁，心静如水，不要为升官发财、追逐名利而碰得头破血流。